高校作为教育主体，对员工就业观念的引导起着重要的作用，员工作为个体，就业观念需要与社会发展、企业需求和个人自身情况相符。为帮助员工认清就业形势，有效面对毕业就业面临的机遇与挑战，引导员工树立正确就业观念，鼓励员工夯实专业，将个人专业与云南发展战略紧密结合，用实际行动助力云南乡村振兴，公司聚焦“爱上云南 就在云南”主题，精心策划，创新形式，组织开展了员工返校面对面活动，生动引导员工留滇就业。

为帮助公司员工感知“有一种叫云南的生活”，树立“爱上云南，就在云南”的就业观，公司邀请了2022届医学遗传学专业毕业的2名研究生员工杨鑫锐、龙思凡到院开展面对面交流会，分享学习经历、求职经验、工作心得，以真实案例教育引导员工扎根云南，以专业所学服务云南发展。

两位员工结合专业学习经历、求职经历、岗位工作内容和成果与公司在校生面对面交流，现场气氛活跃、互动热烈。两位员工为学院员工分享的真实有用的求职技巧、就业选择，帮助员工了解企业需求、行业发展，生动引导员工正确看待专业形势、正确看待就业形势，有效深化员工“爱上云南，就在云南”的就业观念。

本次活动紧扣主题，内容生动，充分鼓励公司员工积极展现新时代老员工青春活力，投身云南建设，有效激发员工就业意识，挖掘就业潜能，提升就业技能。

员工简介：杨鑫锐，内蒙古自治区呼和浩特市人，2022年毕业后就职于昆明金域医学检验所有限公司，工作后全家搬迁至昆明定居。龙思凡，云南省文山州人，2022年毕业后就职于昆明金域医学检验所有限公司，现居昆明。