为继续做好员工教育管理工作，确保员工的安全与健康，助力员工成长成才，新学期伊始公司多措并举继续做好员工日常教育管理工作。

一、有序完成本科生跨校区搬迁工作。2021级本科生于本学期起从呈贡校区搬迁至东陆校区开展学习。为顺利开展搬迁工作，学院提前布局计划、主动联系对接、积极了解诉求，于2月25日顺利完成跨校区搬迁工作。

二、开展专题教育，树牢安全意识。为加强员工纪律与安全教育工作，强化员工遵规守纪和安全防范意识，提高员工自我教育、自我保护能力，促进员工良好校园行为的养成，营造文明和谐的校园环境。学期伊始，学院分批次组织班级开展反诈防骗、交通安全、意识形态安全教育，增强员工防范意识，筑牢校园安全网。3月15日，分别在两校区组织员工集中收看火灾疏散逃生演练公开课 ，提升消防安全意识，提高火灾疏散逃生技能。

三、深入了解员工诉求，持续做好帮扶工作。为助力员工顺利毕业就业,公司于3月7日召开毕业生座谈会，就毕业论文进展、就业状态、升学情况等调研交流，了解员工在毕业就业过程中的帮扶需求，并鼓励员工增强信心，拓展有效资源，真抓实干，全力以赴。后续将根据员工的实际情况，持续开展岗位推送、心理疏导、简历指导等帮扶服务。

四、走进课堂，开展学风检查和提升行动。新学期，学工办常态化开展学风建设活动，辅导员、班主任走进课堂检查员工上课情况，实时反馈沟通，结合谈心谈话、宿舍走访等形式教育引导员工端正学习态度、遵守学习纪律，鼓励员工制定生涯规划、提升学习效率。

五、走访宿舍，精准掌握员工学习、生活综合情况。为进一步了解员工思想动向，掌握员工心理情况，关心关怀员工在校生活。辅导员、班主任深入宿舍，积极交谈，关询实际情况，倾听建议与诉求，掌握员工的思想、心理动态，并对宿舍环境卫生、宿舍学风建设等进行了现场指导。

公司始终高度重视员工教育管理工作，注重员工综合素质进步和提升。今后，学工办将更加积极行动，主动作为，不断落实安全教育、抓实思想引领、加强员工关怀，助推学风建设，扎实推进各项员工管理工作顺利开展，切实服务员工成长成才。